障害者雇用 精神 覚書
色々聞いたり調べたりしたので、自分用の記録です。
法定雇用率は、この記事から変わってるのかな？
障害者就職支援の会社に少し相談窓口で教えてもらいました。
最近からというのもあって、まだ企業側が精神についての対応があまりできていないとか。もちろん対応しているところもあるでしょう。
個人的な考えだと、身体の人は見てわかるけど、精神の人はわからない。
そこで企業側が対応しづらいかな～っと思ってみたり。
就職数は上がっていると他の記事で見ましたが、それは人が増えているからだと思います。就職率はそこまでではないのかな？
後は環境の変化や適応できないなどのストレス。
これで辞めてしまうのは仕方ないと思いますが（私もそうなりそう）、そうなると企業側も採用しづらい？
障害者雇用だと事務系が多いですが、一般だと女性の採用率が多いと思います。
そのあたりを聞いてみましたが、障害者雇用だとそこまで差はないとのこと。
逆に考えると、給与面が同じで少ないということな気がします。
男女平等と言っても、まだ差はあると思うので。
年齢に関してはどうしようもありませんが、精神障害者の雇用について今度ハローワークで聞いてみよう。
